南京公交集团荣获“5.20全国公交驾驶员关爱荣誉单位”称号
发布时间：2022-03-01 文章来源：集团综合办 浏览量：409
2022年2月23日下午，在南京召开的，由中国土木工程学会城市公共交通分会、中国客车网和南京公交集团联合主办的“第16届影响客车业年度盘点活动”中，南京公交集团等近30家荣获“5.20全国公交驾驶员关爱荣誉单位”称号。
公交驾驶员的身心健康，不仅仅关乎个人与家庭，更关乎着公共交通产业的发展与未来。只有社会各界都加入到“5.20公交驾驶员关爱日"活动中来，关心、关爱、关注驾驶员群体，才能打造“文明、高效、和谐”的出行环境，才能让关心、关爱公交驾驶员成为一种习惯，进而形成全社会的普遍共识。
为把对公交驾驶员关心关爱落到实处，南京公交集团长年不懈，开展了形式多样的活动。
开展驾驶员专项体检
做好运营驾驶员的职业健康体检工作是保障客运一线驾驶员的身体健康，保障安全生产的重要工作。南京公交集团将运营驾驶员的职业健康体检，作为公交驾驶员关爱活动的一项重要内容，由集团公司工会负责组织，定期为一线运营驾驶员进行健康体检。更好地引导职工关注日常预防，加强身体锻炼，以健康良好的体魄，积极阳光的心态投入到每一天的工作之中，为南京公交的良性发展贡献力量。
开展暖心早餐工程
每天早上吃上一顿热腾腾的早饭，对于很多人来说，是很简单的事。但对于南京公交集团数千名早班车公交驾驶员来说，早饭却是一个大难题。
为解决早班车公交驾驶员的吃早饭难题，也从关爱公交驾驶员的角度考虑，南京公交集团对每条公交线路的站房进行了改扩建，设置了小厨房，并安排专人为早班驾驶员制作和提供早餐服务，早餐以“自制为主、外购为辅”。
早餐品种丰富，每天变换花样，并提前公布一周的食谱，让职工吃饱吃好。同时，将只在冬季提供免费早餐的福利扩展到全年，早餐标准也逐年提升。被广大驾驶员亲切的称之为暖心早餐、爱心早餐、幸福早餐。
开展困难职工慰问
认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，关心慰问困难驾驶员，开展住院慰问，大病救助，春节慰问，上门慰问看望等；为符合条件的困难驾驶员申请爱心基金互助金，2021年共为17人次申请16万余元互助金。
开展心理健康疏导
为加强公交驾驶员的心理健康教育，缓解心理压力、消减心理疲劳，保持良好平稳的心态，以优质的服务保障行车安全。南京公交集团从关爱驾驶员心理健康的层面考虑，在集团各基层分公司和车队，设立关爱驾驶员心理健康疏导室和情绪宣泄室，培养驾驶员心理健康辅导员，制作开发驾驶员心理减压视频，开展驾驶员心理健康培训、组织驾驶员参加心理减压活动，制作“司机温馨提示卡”（该卡主要用于驾驶员的心理健康疏导、帮助处理家庭紧急情况）等。通过一系列举措，帮助指导驾驶员疏导负面情绪。
持续增资，提升一线驾驶员幸福感
将工资分配重点向一线倾斜，连续多年对驾驶员岗位实行增资，将一线驾驶员增资与驾驶员三峰时段运营生产计划执行率考核指标挂钩，在提升收入的同时提高线路运营效率。
组织职工疗休养
每年组织符合疗休养条件的基层一线职工，以及长期从事有毒有害岗位的职工疗休养。每期职工疗休养不少于5天，不冲抵职工年休假。提升了职工的获得感幸福感。
培养选树“公交工匠”
制定《关于培养选树“公交工匠”的实施意见》，大力弘扬劳模精神、工匠精神。关爱驾驶员职业规划与成长，开展驾驶员职业技能培养，选拔优秀驾驶员参加全国公交驾驶技能大赛，构建驾驶员队伍技术培养平台， 为培养技能工匠打好基础。
